Офис или удаленка – чей подход эффективнее, рассказали эксперты

Ковидные времена давно прошли, однако удаленная работа с тех пор прочно закрепилась в некоторых компаниях. Безусловно, на предприятии, где человек лично работает на станке или с людьми, невозможно представить удаленку. А вот там, где работу можно выполнять через интернет, такой способ работы имеет место. «Тюменская область сегодня» собрала мнения об удаленке и удаленщиках.

Экономия времени и возможность выбора рабочего региона

Руководитель пермского отделения независимого профсоюза Дмитрий Логинов считает, что главное преимущество удаленной работы — экономия времени.

— Работники перестали зависеть от капризов погоды, расписания общественного транспорта и так далее. При удаленной работе по Трудовому договору, компания, как правило, устанавливает определенные требования к режиму труда. Но по договоренности с работодателем график можно адаптировать: работать утром и вечером или выполнять задачи в свободном режиме, ориентируясь на результат. Также плюсом является то, что можно принимать на работу специалистов из разных городов России, а также наших соотечественников, живущих за рубежом. Если сотрудники грамотно подобраны, обучены и мотивированы, то сложностей с управляемостью компанией, в основном, не возникает, - говорит он и подчеркивает, что удаленка дает больше свободы людям в плане места жительства.

По его мнению, спрос на удалёнку продолжает расти: многие предпочитают работать из дома, а не из офиса.

Компенсация за ненормированный график

PR-специалист Анна Чуруксаева отметила три главных, по ее мнению, аргумента в пользу удаленки: удобно для бизнеса, филиалы которого в разных городах и регионах; это хорошая компенсация ненормированного рабочего графика; это способ повысить лояльность специалиста, так как он может обеспечить себе более комфортные условия труда, чем в офисе.

— Сейчас набирает обороты антитренд — сотрудников возвращают в офисы, предполагается, что так их будет проще мотивировать и контролировать, также есть мнение, что удаленщики показывают более низкую эффективность. Однако на практике удаленка просто вскрывает несовершенство бизнес-процессов в компании, неумение менеджеров ставить техническое задание и следить за сроками, мотивировать и руководить сотрудниками дистанционно. В правильно выстроенном бизнесе удаленщики помогают экономить и трудятся на результат, — заявляет эксперт.

Источник: «Тюменская область сегодня»