Кадровый парадокс Тюмени: кого увольняют, а кого не могут найти?

Тюменская область, ранее считавшаяся одним из ведущих регионов по уровню занятости и экономическому развитию, столкнулась с серьезными проблемами на рынке труда. В последнее время в городе наблюдается противоречивая ситуация: многие компании вынуждены сокращать персонал, а бизнес испытывает нехватку квалифицированных специалистов. Несмотря на рост безработицы, работодатели продолжают испытывать сложности с поиском профессионалов, способных закрыть ключевые позиции.

Массовые увольнения: причины и последствия

С начала 2025 года в Тюмени наблюдается волна сокращений, затронувшая сразу несколько отраслей. Многие крупные предприятия проводят оптимизацию расходов, в результате чего часть сотрудников оказывается не у дел. Компании сокращают административный персонал, объединяют обязанности и увеличивают нагрузку на оставшихся работников, чтобы удержаться на плаву в условиях экономической нестабильности.

«Автоматизация также вносит свой вклад в эту тенденцию. Всё больше процессов передается цифровым системам, снижая потребность в ряде специалистов. Это особенно заметно в банковском секторе, где многие операции переводятся в онлайн-формат, а количество сотрудников в офисах уменьшается», — рассказала «Нашему городу» эксперт рынка труда Кристина Коркина.

В промышленности также наблюдается внедрение новых технологий, позволяющих заменить ручной труд автоматизированными решениями, что приводит к сокращению рабочих мест. Также под удар попадают менеджеры, копирайтеры и пиарщики.

Помимо этого, определенную роль сыграло общее замедление экономики.

«Многие предприятия столкнулись с падением прибыли, вынуждены сокращать инвестиции и снижать затраты, в том числе на персонал. В таких условиях работодатели предпочитают держать минимально необходимое количество работников, справляясь с задачами меньшими силами», — объяснил экономист Леонид Вараксин.
Источник: Наш Город | Новости Тюмени