«Боевой кадровый резерв» поможет вырастить поколение управленцев с закалкой и мотивацией

Программа «Боевой кадровый резерв» для участников СВО и ветеранов боевых действий — это важный и логичный шаг в современных реалиях. Такой подход сочетает социальную поддержку, патриотическое воспитание и кадровую политику. Так считает представитель президента Союза офицерских жен и семей военнослужащих по Тюмени и Тюменской области Марина Цуркану.

Она уверена, что именно ветераны боевых действий имеют отличные лидерские навыки и умеют принимать решения в боевых условиях, они стрессоустойчивы и дисциплинированы.

— Люди, доказавшие преданность стране на поле боя, с меньшей вероятностью будут действовать вразрез с государственными интересами. Их авторитет в обществе (особенно среди патриотически настроенных граждан) помогает укреплять доверие к власти, — считает Марина Цуркану.

По ее мнению, программа дает возможность трудоустроиться на госслужбу, в муниципальное управление, силовые структуры, госкорпорации.

— «Боевой кадровый резерв» — хороший инструмент, но важно не превращать это в «механическую ротацию кадров». Ветераны действительно могут принести пользу, но им нужно не просто «дать кресло», а научить их пользоваться и работать с народом, перенимать опыт успешных и авторитетных предшественников, в работе использовать дипломатичный подход, научиться решать возникающие задачи и вопросы мирным путем. Если сделать это грамотно, то мы получим новое поколение управленцев с боевой закалкой и мотивацией, - рассуждает тюменка.

Напомним, что проект «Боевой кадровый резерв Тюменской области» курирует глава региона Александр Моор. Все подробности на сайте боевойкадровыйрезерв72.рф.

Источник: «Тюменская область сегодня»